一般的なデリヘルとくらべて採用基準が非常に高いと言われている高級デリヘルですが、あまりにも採用基準が高すぎてもお店に在籍するキャストがいなくなってしまったら運営していても営業はできなくなります。しかし、採用基準を下げると高級デリヘルというレッテルに反する女性を採用してしまう可能性もありますのでなかなか採用基準を下げることは出来ないのです。高級デリヘルについて多くの記事を書いてきましたが、高級デリヘルの高級感を生み出すのはその女の子の雰囲気なのです。もちろん見た目も非常に重要ですが、立ち居振る舞いで高級感を演出できるので、それが出来ない方には高級デリヘル店に務めることが出来ないのです。気遣いなど最低限のマナーはもちろんスキルのない女性には高級デリヘルで働かせるわけには行かないのです。高級デリヘルは評判が命です。利用したユーザーが満足して頂けたらそれはお店として非常に良いことですが、粗相を犯してしまってお店の評判が悪くなればおそらく二度とそのユーザーはそのお店を利用することはないでしょう。高級デリヘルは一回の利用料金が一般的なデリヘル店の2～3倍以上します。高額な料金を支払うのでそれだけユーザーから求められるものはレベルが高いものになります。また高級デリヘルという業種では既に「高級」という名前がついており、ユーザーもそれ相応の期待を込めて利用をします。しかし、その期待に答えられない、期待を裏切った形になってしまったらそれは非常にユーザーとしては残念で憤りを感じることでしょう。一般的なデリヘル店では何となくですが残念に感じる部分は多少はあると身構えて利用していると思いますが、高級デリヘル店の場合ですとそういった身構える事は無く、むしろ期待感しかないのです。一般的なデリヘル店の残念な部分を知っている人ほど、高級デリヘル店に期待してしまいます。よく高級デリヘル店はハズレがないと言われていますが、お店側もハズレがないようにするために採用基準を厳しいものにしてハズレになる要素は最初から排除するようにしています。そうでもしないと高級デリヘル店はお店として成立しないからです。そこを疎かにしてしまえば、結局お店の粗が出ます。その粗からお店の評判が落ちてくるので採用に関しては少しの妥協も許されないのでしょう。高級デリヘル店の採用担当者はお店が営業できるように女性を増やしつつ粗相がないように厳しい目で採用をしていくので、非常に苦労が耐えないのです。
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